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La segunda edición del “Grands Prix de la Mixité” otorgado por Observatorio Ethics & Boards y el Instituto para el Capitalismo Responsable (también conocido como Índice Zimmermann) han reconocido a L’Oréal como la compañía número 1 entre las empresas del CAC 40 francés en relación a la presencia de mujeres en puestos clave. Este ranking ha estado marcado por el aumento en…

Nuestro Gerente del OTIC Franco Chileno, Enrique Gallardo, realizó durante esta mañana del 2 de Agosto, una presentación acerca del funcionamiento, atribuciones y responsabilidades del Comité Bipartito. Además, se proporcionó información acerca de cómo este comité puede aportar en la elaboración del Plan Anual de Capacitación de su empresa, y se respondieron consultas acerca de…

[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»3.0.47″ custom_padding=»0|0px|76px|0px|false|false»][et_pb_row _builder_version=»3.0.48″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»3.0.47″ parallax=»off» parallax_method=»on»][et_pb_text _builder_version=»3.0.74″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»]Nuevamente se organizó un seminario sobre la Equidad de Genero en el mundo laboral, y pudimos contar con la presencia de la Ministra de Mujer, la Srá Isabel Plá, del Embajador de Francia, S.E. Roland Dubertrand y de la Directora…

Juan Manuel Santa Cruz Campaña es ingeniero comercial, Master en Administración Pública (MPA) de la Universidad de Harvard y Magister en Economía y Políticas Públicas de la Universidad Adolfo Ibáñez. Tras participar, junto a 300 postulantes en un concurso a través del Sistema de Alta Dirección Pública, Santa Cruz fue seleccionado por el Servicio Civil,…

De acuerdo al Oficio N° 1071, con fecha 04 de julio de 2018, por parte del Director Nacional de Sence, se informa que el Otec adjudicado con el curso Servicios de Masajes Integrales es Capacitacion USACH Compañía Limitada.

Los asistentes también tuvieron la oportunidad de conocer acerca de la experiencia de SODEXO, en temas de inclusión y de cómo las empresas deben enfrentar la implementación de esta ley, en donde es necesario internalizar en la organización la importancia de este cambio, que va de una cultura meramente productiva, a una inclusiva.