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Gobierno presenta 21 propuestas para promover la inclusión laboral en el sector público
En el marco de la Ley de inclusión laboral de personas con discapacidad, la mesa de trabajo liderada por las Subsecretarías de Servicios Sociales y del Trabajo acordó 21 propuestas. En tanto, en el sector privado, 12.910 trabajadores con discapacidad han sido contratados. El 71.1% tienen un contrato indefinido (9.182 personas). El subsecretario de Servicios…
Leer másRenovación del Directorio de la Asamblea General Ordinaria de Socios 2019
Postula a los cursos (Sence) de Formación de Brigadistas Forestales para el control de incendios en 4 regiones
El curso, de 48 horas -repartidas en 12 sesiones de 4 horas diarias- será financiado por el Sence a través del Programa Becas Laborales y es conducente a certificación habilitante entregada por Corma. Postulaciones disponibles en las regiones del Maule, Ñuble, Biobío y La Araucanía. Frente a la necesidad de protección de los recursos naturales…
Leer másMujeres y jóvenes de Ovalle podrán acceder a la educación superior a través del Sence y CFT Estatal
Se trata de 21 beneficiarios/as quienes continuarán estudios técnicos de nivel superior (TNS) en la institución educacional, luego de capacitarse a través del Sence. Los cursos recién certificados representan los primeros pasos como institución de educación superior del primer CFT regional. Aprender un oficio y seguir estudios en la educación superior -por el solo hecho…
Leer másTransformación digital del Sence
El director nacional, Juan Manuel Santa Cruz abordó los resultados del estudio sobre transformación digital ante un variado público integrado por representantes de OTIC, OTEC, instituciones públicas, privadas y funcionarios. El estudio que proviene desde el año 2017 realiza una serie de propuestas para un provechoso diálogo entre capacitación laboral y la era de la…
Leer másDe la gestión del talento a su desarrollo
La «gestión del talento» implica de antemano la definición de lo que llamamos TALENTO, sus orígenes y efectos: lo que permite en términos de desempeño (competencias), cuáles son las diferencias entre tener talento y no tenerlo, talento «para qué», innato o desarrollado, útil o no en una u otra profesión, cargo, contexto, cultura… no es una…
Leer más¿Cómo prevenir la fuga de sus ejecutivos clave?
Conservar a los ejecutivos que representan el ADN de la empresa es cada día una tarea más difícil. Uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas es retener a sus ejecutivos, ya que el mercado laboral es hoy extremadamente dinámico y tentador. Al dejar una empresa, el ejecutivo se lleva un cúmulo de experiencia…
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